Группа: Ведущие должности гражданской службы
Категория: Руководители
Должность: Заместитель начальника отдела

Итоги

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области ведущей группы категории «руководители» − заместитель начальника отдела регулирования тарифов в ЖКК и социальной сфере департамента цен и тарифов Магаданской области, объявленный 06 августа 2021 года, отменен в связи с отсутствием кандидатов для участия в конкурсе.

17._IZVESHCHENIE_na_sayt_zamnachalnika_otdela_regulirya_tarifov4.pdf

Условия

Правительство Магаданской области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Магаданской области ведущей группы категории «руководители» − заместителя начальника отдела регулирования тарифов в ЖКК и социальной сфере департамента цен и тарифов Магаданской области.

Профессиональная область: «Государственное ценовое (тарифное) регулирование» (укрупненная группа направлений подготовки «Экономика и управление»).

Прием документов: с 06 августа по 26 августа 2021 года.

К претенденту на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела регулирования тарифов в ЖКК и социальной сфере департамента цен и тарифов Магаданской области предъявляются следующие требования:

Базовые квалификационные требования:

• высшее образование не ниже уровня бакалавриата;
• стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не установлен.

Базовые знания:

• знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
• знаниями основ:
  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Устава Магаданской области;
• знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
• знаниями основ делопроизводства и документооборота.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен иметь высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки «Экономика и управление» или по направлениям подготовки (специальностям), для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлениям подготовки (специальностям), входящим в данную укрупненную группу, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания:

• Жилищный кодекс Российской Федерации;
• Налоговый кодекс Российской Федерации;
• Бюджетный кодекс Российской Федерации;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»;
• Федеральный закон от 01 июля 2011 г. № 170-ФЗ «О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»;
• Федеральный закон от 21 июля 2005 г. № 115-ФЗ «О концессионных соглашениях»;
• Федеральный закон от 07 декабря 2011 г. № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении»;
• Постановления Правительства Российской Федерации от 13 мая 2013 г. № 406 «О государственном регулировании в сфере водоснабжения и водоотведения»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2010 г. № 865 «О государственном регулировании цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов»;
• Постановления Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 400 «О формировании индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2016 г. № 484 «О ценообразовании в области обращения с твердыми коммунальными отходами»;
• Постановления Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. № 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)»;
• Приказ ФСТ России от 18 октября 2011 г. № 642-а «Об утверждении Методики расчета предельного размера платы за проведение технического осмотра»;
• Приказ ФАС России от 15 августа 2016 г. № 1145/16 «Об утверждении Методических указаний по расчету тарифов на перемещение и хранение задержанных транспортных средств и установлению сроков оплаты»;
• федеральное и областное законодательство, регулирующее ценообразование в Российской Федерации;
• законодательство, регламентирующее статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти;
• Положение о департаменте цен и тарифов Магаданской области.

Иные профессиональные знания:

• правила установления предельных размеров оптовых и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, включенных в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, в субъектах Российской Федерации;
• методика установления предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов;
• методы тарифного регулирования, механизмы ценообразования в сфере, водоснабжения и водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами;
• порядок установления тарифов в сфере, водоснабжения и водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами;
• перечень товаров и услуг, на которые установлены тарифы, и принципы их формирования;
• порядок и правила отмены решений органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов
• принципы прогнозирования цен (тарифов) в сфере транспорта, портов, аэропортов, инфраструктуры внутреннего водного транспорта;
• основные направления и приоритеты государственной политики в области регулируемого ценообразования (тарифного регулирования);
• порядок расчета регулируемых цен (тарифов) в сфере водоснабжения, водоотведения, в области обращения с твердыми коммунальными отходами, транспортной сфере, социальной сфере;
• понятие бухгалтерского баланса;
• методы и принципы управления персоналом;

Профессиональные умения:

• подготовка аналитических отчетов в сфере государственного регулирования цен на лекарственные препараты и медицинские изделия;
• проведение сбора и анализа данных за обоснованностью установленных тарифов в сфере, водоснабжения и водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами;
• проведение финансового анализа;
• осуществление расчета цен (тарифов) в сфере водоснабжения, водоотведения, в области обращения с твердыми коммунальными отходами, транспортной сфере, социальной сфере;
• осуществлять контроль за применением регулируемых цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п.;
• осуществлять анализ документов на предмет исключения из регулируемых цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п. экономически необоснованных расходов;
• применение специальных знаний экономической теории, экономических законов, методов и приемов экономического анализа, экономики региона, рынка, торговли, экономики труда, особенностей отраслевых экономик, правовых и экономических основ ценообразования в Российской Федерации;
• применение специальных знаний о цене, тарифе, ресурсоснабжающих организациях;
• применение специальных знаний об экономической обоснованности расходов, включаемых в состав цены (тарифа);
• умение работать с таблицами в формате Excel.

Функциональные знания:

• понятие цены, тарифа и их составляющих;
• понятие бухгалтерского баланса;
• понятие налога, стоимости, расходов;
• понятие платы, ставок, надбавок и т.п.;
• понятие анализа и экспертизы;
• понятие анализа финансово-хозяйственной деятельности;
• понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
• понятие процедуры рассмотрения обращений граждан;
• принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
• виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
• понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
• институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
• процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
• ограничения при проведении проверочных процедур;
• меры, принимаемые по результатам проверки;
• плановые (рейдовые) осмотры;
• основания проведения и особенности внеплановых проверок;
• централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;
• система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения:

• анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций всех форм собственности;
• анализа документов на предмет исключения из регулируемых цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п. экономически необоснованных расходов;
• анализа производственных программ, программ производственного развития;
• подготовка документов для возбуждения дел об административных правонарушениях в случаях, установленных действующим законодательством;
• осуществлять контроль за применением регулируемых цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п.;
• проведения плановых и внеплановых документарных проверок;
• проведения плановых и внеплановых выездных проверок;
• подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Магаданской области;
• формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

Должностные обязанности:

• информировать заместителя руководителя департамента - начальника отдела, руководителя департамента о результатах рассмотрения документов департамента;
• участвовать в подготовке проектов областных нормативных правовых актов, служебных записок, писем, отчетной информации;
• отчитываться заместителю руководителя департамента - начальнику отдела, руководителю департамента по результатам исполнения служебных обязанностей;
• участвовать в рассмотрении и экспертизе материалов регулируемых предприятий и организаций для утверждения или согласования цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п. и подготовке заключений в части вопросов, затрагивающих формирование и применение тарифов в сферах, отнесенных к компетенции отдела;
• осуществлять расчет и готовить материалы для установления цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п., подлежащих государственному регулированию, в сферах, отнесенных к компетенции отдела;
• осуществлять анализ и согласование производственных и инвестиционных программ предприятий и организаций, осуществляющих деятельность в сфере водоснабжения, водоотведения и обращения с твердыми коммунальными отходами для последующего их утверждения, в части вопросов, отнесенных к компетенции отдела;
• определять соответствие документов и материалов, представленных предприятиями и организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, требованиям законодательства о государственном регулировании цен (тарифов), платы, ставок, надбавок и т.п.;
• осуществлять анализ и расчет экономических показателей организаций;
• осуществлять подготовку материалов для возбуждения дел об административных правонарушениях в случаях, установленных действующим законодательством, а также самостоятельная подготовка таких материалов;
• осуществлять анализ документов, представляемых предприятиями и организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, на предмет экономической обоснованности расходов, включаемых в цену (тариф), плату, ставки, надбавки и т.п.;
• обеспечивать работу (включая внесение сведений) в информационной системе «Единый реестр проверок», федеральной государственной информационной системе «Единая информационно-аналитическая система «Федеральный орган регулирования - региональные органы регулирования - субъекты регулирования», государственной информационной системе «ГИС ЖКХ», иных информационных системах;
• направлять годовые, ежеквартальные, ежемесячные шаблоны через ФГИС ЕИАС;
• осуществлять подготовку справочной и аналитической информации по вопросам государственного регионального контроля (надзора) за ценами и тарифами по вопросам, отнесенных к компетенции отдела;
• осуществлять подготовку справочной и аналитической информации по вопросам деятельности отдела;
• осуществлять рассмотрение и подготовку ответов на обращения и заявления граждан и организаций;
• осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением предприятиями и организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, стандартов раскрытия информации;
• участвовать в проведении проверок регионального государственного контроля (надзора) в области регулируемых государством цен (тарифов);
• участвовать в разработке, планировании и согласовании в установленном законом порядке ежегодного плана проведения плановых проверок департамента;
• содействовать в организации и проведении плановых и внеплановых проверок департамента;
• точно и в срок выполнять указания и поручения заместителя руководителя департамента – начальника отдела, руководителя департамента;
• участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых, заместитель начальника отдела включён или направлен заместителем руководителя департамента – начальником отдела, руководителем департамента;
• согласно поручениям заместителя руководителя департамента – начальника отдела, руководителя департамента участвовать в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях;
• соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или увольнения с должности;
• выполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьями 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Права:

Заместитель начальника отдела имеет право:

• запрашивать и получать в установленном порядке информацию от структурных подразделений департамента, необходимую для выполнения возложенных функций;
• осуществлять взаимодействие с иными федеральными государственными органами, государственными органами Магаданской области, а также иными организациями, в том числе образовательными организациями;
• вносить предложения заместителю руководителя департамента – начальнику отдела, руководителю департамента по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
• принимать решения в рамках своей компетенции;
• участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей;
• получать нормативный, информационный, справочный материал, включая специальную и справочную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств связи;
• на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
• на ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
• на ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов;
• на доступ в установленном порядке в связи исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
• пользоваться в установленном порядке информационными системами («Консультант Плюс», «Консультант Регион», «Гарант» и иными), сетью Интернет и архивом департамента цен и тарифов Магаданской области;
• на денежное содержание и другие выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством, служебным контрактом;
• на дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном федеральным и областным законодательством;
• на медицинское страхование в соответствии с федеральным законодательством;
• на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего имущества;
• на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

Заместитель начальника отдела при исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность:

Заместитель начальника отдела несет ответственность в пределах, определенных законодательством Российской Федерации:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
• за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и организаций; 
• за нарушение запретов, связанных с областной гражданской службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение должностных обязанностей;
• за утрату или порчу государственного имущества Магаданской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
• за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в органах исполнительной власти Магаданской области;
• за невыполнение обязанности в части уведомления представителя нанимателя, органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела оценивается по следующим показателям:

• своевременность решения задач по замещаемой должности;
• планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
• выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы);
• качество выполненной работы (тщательность и аккуратность);
• ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
• самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
• дисциплина (соблюдение служебного распорядка, Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в органах исполнительной власти Магаданской области, а также сроков выполнения работы).

Условия прохождения государственной гражданской службы:

• примерный размер денежного содержания (оплаты труда): от 75 тыс. руб. до 93 тыс. руб.;
• командировки: возможны;
• служебное (рабочее) время: 5-ти дневная служебная (рабочая) неделя с 09-00 до 17-45/18-30;
• нормированность рабочего дня: ненормированный;
• тип служебного контракта (трудового договора): бессрочный;
• гарантии, предоставляемые государственному служащему/социальный пакет: согласно законодательству.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Лицам, желающим участвовать в конкурсе, необходимо предоставить в управление государственной службы департамента государственной службы и кадров аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области лично (685000, г. Магадан, ул. Горького, д. 6, каб. 110; с 09:15 до 12:00, с 14:00 до 17:15), посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» следующие документы:

• личное заявление;
• заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
  • копию трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (справки от психиатра и психиатра-нарколога);
• оригинал и копия военного документа или иного документа воинского учета.

С формами указанных документов можно ознакомиться на официальном сайте Правительства Магаданской области в разделе «Вакансии - Условия».

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, предоставляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа.

• На первом этапе конкурсная комиссия оценивает участников на основании предоставленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также проверки достоверности сведений, представленных участниками для замещения вакантной должности гражданской службы. Результаты первого этапа конкурса (список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), дата и время проведения второго этапа конкурса доводится кандидатам в письменной форме и размещается на официальном сайте Правительства Магаданской области в разделе «Вакансии» и на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
• Второй этап конкурса проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование, деловое упражнение и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоит из 40 вопросов, за каждый правильный ответ, кандидат получает один балл.

Темы для тестирования:

1. Конституция Российской Федерации;
2. Устав Магаданской области;
3. Знание государственного языка РФ – русского языка;
4. Законодательство о государственной гражданской службе РФ;
5. Знания в области информационно-коммуникационных технологий;
6. Основы законодательства РФ о противодействии коррупции;
7. Логическое мышление;
8. Знание нормативных правовых актов в области профессиональной деятельности (по должностному регламенту).

Пробное тестирование на знание законодательства РФ можно пройти на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров по ссылке https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment.

• Участник конкурса, набравший менее 28 баллов, не допускается к выполнению делового упражнения и, соответственно, к собеседованию.
• Деловое упражнение может быть в виде подготовки проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта, решения деловой задачи, исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.
• Собеседование проводится в виде ответов в устной форме на вопросы, заданные членами конкурсной комиссии, в Правительстве Магаданской области с каждым кандидатом индивидуально.

Предполагаемый срок проведения второго этапа конкурса с 27 августа 2021 года по 25 сентября 2021 года в Правительстве Магаданской области (г. Магадан, ул. Горького, д. 6).

Результаты второго этапа конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Также информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Магаданской области в разделе «Вакансии» и на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

По вопросам, связанными с условиями конкурса, обращаться по телефону: 8(4132)629210 либо по электронной почте: SuchkovaEV@49gov.ru.

1._IZVESHCHENIE_o_konkurse_zam._nach._otdela_reg._tarifov6.pdf