Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Кадровая политика

Порядок формирования резерва управленческих кадров

Резерв управленческих кадров Магаданской области – вид кадрового резерва, сформированный на основе отбора перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей по группам резерва.

Порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области утвержден постановлениями Правительства Магаданской области от 23.01.2014 № 43-пп "О порядке формирования резерва управленческих кадров Магаданской области", от 05.03.2015 № 157-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 23.01.2014 № 43-пп"от 17 апреля 2015 № 253-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 23 января 2014 г. № 43-пп»от 27 ноября 2015 № 823-пп «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Магаданской области»от 27 января 2017 № 25-пп «О внесении изменений в постановление правительства Магаданской области от 23 января 2014 г. № 43-пп», согласно которым:

- резерв согласовывается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области и утверждается постановлением Правительства Магаданской области ежегодно по состоянию на 01 марта текущего года;

- источниками привлечения кандидатов в резерв являются: органы государственной власти Магаданской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области; территориальные органы федеральных органов исполнительной власти; предприятия и организации; деловые и бизнес-сообщества; общественные объединения и партии; высшие учебные заведения, расположенные на территории Магаданской области; Общественная палата Магаданской области; самовыдвижение.

Формирование резерва осуществляется комиссией по результатам отбора по следующим целевым группам:

Группа 1. Резерв на руководящие должности в органах исполнительной власти Магаданской области, аппарате губернатора Магаданской области;

Группа 2. Резерв на должности главы администрации городского округа или муниципального района, руководящие должности в органах местного самоуправления Магаданской области;

Группа 3. Резерв на должности руководителей областных государственных  предприятий, учреждений и организаций по отраслям;

Группа 4. Резерв на должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций по отраслям.

В отборе могут участвовать лица, соответствующие следующим критериям: а) имеющие гражданство Российской Федерации; б) в возрасте от 25 до 45 лет; в) имеющие высшее профессиональное образование; г) имеющие один из видов стажа работы на территории Магаданской области: не менее 5-ти лет работы по специальности в соответствующей отрасли; не менее 2-х лет работы на руководящих должностях; не менее 4-х лет работы на муниципальной службе; не менее 6-ти лет работы на государственной службе.

Для участия в отборочных мероприятиях кандидат должен представить следующие документы: личное заявление (форма заявления),  анкету участника отбора (форма анкеты); согласие на обработку и опубликование персональных данных, связанных с процедурами включения в резерв (форма заявления-согласия); заверенную копию паспорта или заменяющего его документа; заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата; заверенные в установленном порядке копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении научной степени, ученого звания; характеристику.

Отбор проводится в два этапа. На первом этапе по формальным признакам: гражданство Российской Федерации; возраст от 25-ти до 45-ти лет; стаж работы на территории Магаданской области; высшее профессиональное образование. На втором этапе – по профессиональным признакам:

  • а) опыт и стаж работы на руководящих должностях: в первую целевую группу резерва – не менее 6-ти лет стажа работы на руководящих должностях или не менее 6-ти лет стажа государственной гражданской службы; во вторую целевую группу резерва – не менее 3-х лет стажа работы на руководящих должностях или не менее 4-х лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы); в третью целевую группу резерва – не менее 2-х лет стажа работы на руководящих должностях или не менее 5-ти лет стажа работы по специальности в соответствующей отрасли;
  • б) уровень занимаемой должности на момент подачи документов (рабочий, специалист, руководитель);
  • в) соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
  • г) вид высшего образования (бакалавр, магистр, специалист);
  • д) вид послевузовского профессионального образования (аспирантура/адъюнктура, докторантура, ординатура, интернатура, ассистентура – стажировка);
  • е) наличие ученой степени, ученого звания;
  • ж) наличие дополнительного профессионального образования: курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
  • з) наличие наград (региональных, ведомственных, государственных);
  • и) достижения (реализованные проекты);
  • к) наличие публикаций;
  • л) участие в общественной работе.

Мотивированным решением комиссии лица, зачисленные в резерв, внутри каждой группы ранжируются в алфавитном порядке по следующим уровням  готовности: «высший» – компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; «базовый» – назначение кандидата на вышестоящую управленческую должность возможно после получения кандидатом дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации; «перспективный» – назначение кандидата на вышестоящую управленческую должность возможно после получения кандидатом дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки.

Мотивированным решением комиссии допускается включение в резерв категории «временно неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих необходимыми профессиональными достижениями  и опытом. Лица, относящиеся к категории «временно неработающий», включаются в резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в резерве  продлевается на срок до трех лет (включая период пребывания в резерве в статусе «временно неработающий»).

По результатам отбора формируется проект резерва и вносится на рассмотрение комиссии. Согласование резерва осуществляется на заседании комиссии большинством голосов присутствующих

Включение кандидатов в состав резерва осуществляется на период до 3 лет. Кандидаты, не включенные в резерв, информируются комиссией в письменном виде в течение семи рабочих дней  с даты утверждения состава резерва. Периодичность отбора кандидатов в резерв осуществляется по результатам мониторинга потребности в дополнительном отборе.

Резервисты автоматически исключаются из резерва в следующих случаях: а) письменное заявление гражданина об исключении; б) достижение предельного возраста резервиста; в) назначение из резерва; г) представление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов; д) достижение резервистом предельного срока нахождения в резерве; е) выезд из Магаданской области на постоянное место жительства  в центральные районы Российской федерации; ж) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве, назначение из резерва невозможным и (или) нецелесообразным (утрата гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

Решением комиссии лицо, исключенное из резерва, может быть повторно включено в резерв в следующих случаях: а) исключение из резерва в связи с назначением из резерва на вышестоящую должность, повторное включение возможно не ранее чем через 1 год; б) исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в резерве в категории «временно неработающий», повторное  включение в резерв возможно не ранее чем через один год после трудоустройства.

Порядок формирования резерва управленческих кадров.pdf (234.36 КБ)

Подготовка кадров

В Магаданской области дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих регулируется следующими нормативными правовыми актами:

Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Магаданской области в 2015 году осуществлялась  в рамках государственной программы Магаданской области «Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области» на 2014-2016 годы», мероприятий подпрограммы «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Магаданской области» на 2014-2016 годы» в соответствии с государственным заказом Магаданской области  на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Магаданской области (далее – государственный заказ), сформированного с учетом программ по профессиональному развитию гражданских служащих органов исполнительной власти Магаданской области и на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

Государственный заказ:

Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих – это задание на повышение квалификации и профессиональную переподготовку гражданских служащих органов исполнительной власти Магаданской области на очередной календарный год.

Gos.zakaz.pdf (168.67 КБ)

Итоги реализации государственного заказа:

Дополнительное профессиональное образование велось по трем направлениям: профессиональная переподготовка, повышение квалификации с выездом за пределы Магаданской области и повышение квалификации на групповых курсах в г. Магадане.

В результате реализации вышеназванных мероприятий:

  • профессиональную переподготовку по направлению «Государственное и муниципальное управление» в Магаданском институте управления – филиале Санкт-Петербургского университета управления и экономики смогли получить двое государственных гражданских служащих области;
  • повышение квалификации с выездом за пределы Магаданской области, в ведущих вузах городов Москвы, Санкт-Петербурга смогли получить четверо государственных гражданских служащих по таким программам как: «Градостроительное зонирование и планировка территорий», «Сохранение памятников истории и культуры (ОКН) в преемственном развитии исторических городов», «Технологическое присоединение к электрическим сетям», «Анализ проблем и принятие решений»;
  • повышение квалификации на групповых курсах в г. Магадане смогли получить 65 государственных гражданских служащих области на базе ФГБОУ ВПО «Северо-Восточный государственный университет» по таким программам, как: «Противодействие коррупции на государственной гражданской службе», «Актуальные вопросы предоставления государственных услуг», «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях», «Совершенствование контрактной системы в сере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Всего в 2015 году дополнительное профессиональное образование получили 71 государственный гражданский служащий Магаданской области.

Оплата труда государственных гражданских служащих Магаданской области

Оплата труда государственных гражданских служащих Магаданской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Магаданской области.

Денежное содержание государственных гражданских служащих Магаданской области состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего Магаданской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Магаданской области и месячного оклада государственного гражданского служащего Магаданской области в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Магаданской области, которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Магаданской области, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Правовые основы оплаты труда государственных служащих Магаданской области установлены Законом Магаданской области от 23.12.2005 № 654-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Магаданской области, губернатора Магаданской области и лиц, замещающих государственные должности Магаданской области».

Также Законом Магаданской области от 09.02.2005 г. № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области» ст. 16 предусмотрены дополнительные государственные гарантии государственных гражданских служащих Магаданской области.

Оплата труда государственных гражданских служащих Магаданской области.pdf (194.53 КБ)

Дата публикации: 31.07.2017 17:27


Развернуть Свернуть