Меню

Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения

Кадровая политика

Порядок формирования резерва управленческих кадров

Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.

Порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области утвержден постановлением Правительства Магаданской области   от 20 января 2020 г. № 24-пп «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Магаданской области».

Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Магаданской области и государственных предприятий Магаданской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Магаданской области.

Резерв управленческих кадров формируется по трем группам:

  • группа 1: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в Правительстве Магаданской области и органах исполнительной власти Магаданской области;
  • группа 2: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области (далее - органы местного самоуправления);
  • группа 3: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей областных государственных учреждений Магаданской области.

Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей:

  • «высший» - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;
  • «базовый» - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность после получения дополнительного профессионального образования;
  • «перспективный» - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на целевую управленческую должность только после специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование, стажировка в профильных органах исполнительной власти Магаданской области (органах местного самоуправления), структурных подразделениях Правительства Магаданской области и (или) структурных подразделениях аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области.

Резерв управленческих кадров формируется из следующих представителей:

  1. Государственные гражданские служащие Магаданской области - по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа Магаданской области;
  2. Представители бизнеса, науки, образования, культуры - по рекомендации профильного (отраслевого) органа исполнительной власти Магаданской области или профессионального сообщества;
  3. Работники органов местного самоуправления - по рекомендации руководителей соответствующих органов местного самоуправления;
  4. Представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Магаданской областной Думе, - по рекомендации их руководящих органов;
  5. Представители Общественной палаты Магаданской области - по рекомендации председателя Общественной палаты Магаданской области;
  6. Представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;
  7. Участники Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты и участники проектов "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", "Лидеры России", участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - по рекомендации региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;
  8. Самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных в подпункте 7 настоящего пункта) - по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

К претендентам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие обязательные требования:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • возраст - от 25 до 49 лет;
  • высшее образование;
  • опыт управленческой деятельности;
  • владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
  • высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв управленческих кадров;
  • отсутствие судимости.

К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

  • высший уровень:
    • опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
    • наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
    • обладание компетенцией современного руководителя;
    • стремление к развитию, самосовершенствованию;
    • обладание широким кругозором;
    • опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
    • опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
    • антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
  • базовый уровень:
    • опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
    • наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
    • обладание компетенциями современного руководителя;
    • стремление к развитию, самосовершенствованию;
    • обладание широким кругозором;
    • опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
    • антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
  • перспективный уровень:
    • опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
    • наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;
    • обладание компетенциями современного руководителя;
    • стремление к развитию, самосовершенствованию;
    • обладание широким кругозором;
    • антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.

Извещение о начале приема документов на включение в резерв управленческих кадров Магаданской области размещается в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Правительства Магаданской области в разделе «Вакансии».

Кандидаты подают документы в департамент государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области (далее - Департамент) в течение 30 календарных дней с момента размещения объявления о приеме документов на сайте.

Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:

  • анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
  • сведения к единой форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
  • дополнительные сведения согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
  • рекомендация по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению;
  • справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • заверенные копии документов об образовании;
  • заверенная копия трудовой книжки;
  • копия паспорта.

В течение 15 рабочих дней после окончания срока приема документов комиссией и департаментом государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области проводятся конкурсные процедуры, позволяющих всесторонне, объективно и комплексно оценить личностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидатов.

Конкурсные процедуры включают в себя:

  • анализ и оценку анкет кандидатов;
  • оценку дополнительных сведений кандидатов;
  • тестирование в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
  • тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней.

Конкурсные процедуры проводятся в два этапа:

  • на первом этапе оцениваются анкеты, рекомендации и дополнительные сведения кандидатов;
  • на втором этапе - проведение тестирования, его оценка, составление рейтинга кандидатов - списка кандидатов, составленного по результатам изучения и оценки их личностно-профессиональных ресурсов с присвоением рейтингового балла.

На основании проведенной оценки, рейтинга кандидатов Комиссия принимает мотивированное решение:

  • о включении кандидата в резерв управленческих кадров для замещения целевой управленческой должности;
  • об отклонении кандидата.

Кандидат может быть отклонен комиссией по следующим основаниям:

  • не соответствие кандидата условиям и критериям отбора в резерв управленческих кадров, поименованных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка;
  • предоставление заведомо ложных сведений;
  • результат тестирования оценки уровня знаний действующего законодательства и русского языка составляет менее 30 баллов;
  • наличие неснятой и (или) непогашенной судимости.

В течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров Департаментом:

  • размещается на сайте Правительства Магаданской области постановление Правительства Магаданской области "Об утверждении резерва управленческих кадров";
  • направляется уведомление кандидату об отклонении его кандидатуры с указанием оснований.

Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.

Комиссией может быть принято решение:

  • о нахождении в резерве управленческих кадров отдельных лиц, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;
  • о включении в резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения);
  • о повторном включении лиц, ранее исключенных из резерва управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя;
  • о повторном включении лиц, исключенных из резерва управленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временно неработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров Магаданской области до полного вступления в должность.

Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной целевой управленческой должности.

При образовании в Правительстве Магаданской области или в органе исполнительной власти Магаданской области вакантной целевой управленческой должности Департаментом формируется список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

При образовании в органе местного самоуправления Магаданской области вакантной целевой управленческой должности, а также при образовании вакантной целевой управленческой должности руководителя государственного учреждения Магаданской области соответствующим представителем нанимателя (работодателем) направляется запрос в Департамент о представлении кандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, с целью их рассмотрения для назначения на вакантную целевую управленческую должность.

Департамент также формирует список кандидатов для замещения указанных должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области.

Списки, указанные в пунктах 27, 28 настоящего Положения, согласовываются с заместителем Председателя Правительства Магаданской области, возглавляющим аппарат губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области и направляются Департаментом на рассмотрение комиссии.

 Комиссия проводит дополнительное изучение кандидатов, учитывает их профессиональную компетентность, опыт управленческой деятельности, организаторские способности, гражданскую позицию, репутацию, отсутствие компрометирующих сведений.

По итогам дополнительного изучения кандидатов комиссия принимает решение о рекомендации представителю нанимателя (работодателю) кандидатов для назначения на соответствующие вакантные целевые управленческие должности.

Информация о назначении лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вакантную целевую управленческую должность направляется представителем нанимателя (работодателем) в Департамент.

Комиссия ежегодно проводит анализ состава резерва управленческих кадров, по результатам которого может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

  • достижение предельного возраста участника резерва управленческих кадров Магаданской области - 50 лет;
  • достижение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
  • назначение из резерва управленческих кадров;
  • двукратный отказ от замещения вышестоящей целевой управленческой должности;
  • отказ от прохождения программ повышения квалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров (более 3 раз);
  • неисполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров;
  • представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;
  • увольнение с государственной гражданской службы (с муниципальной службы, с работы) по инициативе представителя нанимателя (работодателя);
  • по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
  • по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

Копии решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляются данному участнику резерва управленческих кадров Магаданской области, а также лицу, его рекомендовавшему, письмами по адресам, указанным в анкете кандидата, либо по электронной почте.

О профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области (постановление Правительства Магаданской области от 15.06.2017 № 560-пп).pdf (827.42 КБ)

Подготовка кадров

1

Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Магаданской области в 2015 году осуществлялась  в рамках государственной программы Магаданской области «Развитие системы государственного и муниципального управления в Магаданской области» на 2014-2016 годы», мероприятий подпрограммы «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Магаданской области» на 2014-2016 годы» в соответствии с государственным заказом Магаданской области  на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Магаданской области (далее – государственный заказ), сформированного с учетом программ по профессиональному развитию гражданских служащих органов исполнительной власти Магаданской области и на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

Государственный заказ:

Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих – это задание на повышение квалификации и профессиональную переподготовку гражданских служащих органов исполнительной власти Магаданской области на очередной календарный год.

Постановление Правительства Магаданской области от 08.02.2018г. №65-пп «Об утверждении государственного заказа Магаданской области на профессиональное развитие участников Резерва управленческих кадров Магаданской области на 2018 год»

Итоги реализации государственного заказа:

Дополнительное профессиональное образование велось по трем направлениям: профессиональная переподготовка, повышение квалификации с выездом за пределы Магаданской области и повышение квалификации на групповых курсах в г. Магадане.

В результате реализации вышеназванных мероприятий:

  • профессиональную переподготовку по направлению «Государственное и муниципальное управление» в Магаданском институте управления – филиале Санкт-Петербургского университета управления и экономики смогли получить двое государственных гражданских служащих области;
  • повышение квалификации с выездом за пределы Магаданской области, в ведущих вузах городов Москвы, Санкт-Петербурга смогли получить четверо государственных гражданских служащих по таким программам как: «Градостроительное зонирование и планировка территорий», «Сохранение памятников истории и культуры (ОКН) в преемственном развитии исторических городов», «Технологическое присоединение к электрическим сетям», «Анализ проблем и принятие решений»;
  • повышение квалификации на групповых курсах в г. Магадане смогли получить 65 государственных гражданских служащих области на базе ФГБОУ ВПО «Северо-Восточный государственный университет» по таким программам, как: «Противодействие коррупции на государственной гражданской службе», «Актуальные вопросы предоставления государственных услуг», «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях», «Совершенствование контрактной системы в сере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Всего в 2015 году дополнительное профессиональное образование получили 71 государственный гражданский служащий Магаданской области.

Всего дополнительное профессиональное образование получили 138 государственных гражданских и муниципальных служащих Магаданской области: 73 – государственных гражданских служащих и 65 – муниципальных служащих.

123 государственных гражданских и муниципальных служащих обучены на групповых курсах повышения квалификации в г. Магадане по программам:

  • «Финансовый контроль и управление бюджетными ресурсами муниципального образования»;
  • «Коррупция: причины, проявление, противодействие»;
  • «Межэтнические и межконфессиональные отношения. Профилактика экстремизма»;
  • «Муниципальное управление и муниципальная служба»;
  • «Реформирование и развитие государственной службы Российской Федерации»;
  • «Организация деятельности в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации»;
  • «Управление персоналом».

6 человек из числа гражданских и муниципальных служащих получили профессиональную переподготовку:

  • 4 – гражданских служащих;
  • 2 – муниципальных служащих.

8 гражданских служащих области обучились в ЦРС на курсах повышения квалификации по таким образовательным программ, как:

  • Организация работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в субъектах РФ;
  • Профессиональные компетенции преподавателя и мастера производственного обучения в условиях реализации ФГОС СПО;
  • Стратегическое планирование и программно-целевое управление на государственном и муниципальном уровне;
  • Безопасность и охрана труда;
  • Правовые аспекты деятельности жилищных инспекций;
  • Управление государственными и муниципальными закупками;
  • Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение в государственных (муниципальных) учреждениях (теория и практика).

28 участников резерва управленческих кадров Магаданской области получили дополнительное профессиональное образование, из которых:

  • 18 человек – профессиональную переподготовку по таким программам как: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»; «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг: правовое регулирование» и т.д.;
  • 10 человек – повышение квалификации по образовательной программе «Управление персоналом».

7 человек из числа лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области, получили дополнительное профессиональное образование в образовательных организациях Москвы и Санкт-Петербурга:

  • из Ольского городского округа – 1 чел.;
  • из Омсукчанского городского округа –1 чел.;
  • из Тенькинского городского округа – 1 чел.;
  • из Сусуманского городского округа – 1 чел.;
  • из Эвенского городского округа – 1 чел.;
  • из Ягоднинского городского округа – 1 чел.;
  • из Хасынского городского округа – 1 чел.

Всего дополнительное профессиональное образование получили 184 государственных гражданских и муниципальных служащих Магаданской области: 95 – государственных гражданских служащих и 89 – муниципальных служащих.

86 государственных гражданских и муниципальных служащих обучены на групповых курсах повышения квалификации в г. Магадане по программам:

  • «Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях;
  • Охрана труда;
  • Реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной и муниципальной службе;
  • Государственный (муниципальный) финансовый контроль: управление бюджетными ресурсами субъектов Российской Федерации (муниципальных образований);
  • Культура устной и письменной речи государственного (муниципального) служащего;
  • Организация деятельности в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3 человек из числа гражданских и муниципальных служащих получили профессиональную переподготовку по программе Государственное и муниципальное управление.

  • 2 – гражданских служащих;
  • 1 – муниципальный служащий.

7 гражданских служащих области обучились в ЦРС на курсах повышения квалификации по таким образовательным программ, как:

  • Международное сотрудничество России;
  • Пресс-служба органов власти, государственных и муниципальных учреждений;
  • Протокольная служба и организация протокольных мероприятий;
  • Государственное и муниципальное управление»;
  • Обследование и мониторинг технического состояния зданий и сооружений;
  • Руководитель в системе государственного и муниципального управления;
  • Конституционно-правовые основы нормотворчества в Российской Федерации.

11 участников резерва управленческих кадров Магаданской области получили дополнительное профессиональное образование на курсах повышения квалификации в г. Москве и Санкт-Петербурге по программам:

  • Совершенствование работы с обращениями граждан;
  • HR – директор;
  • Протокольная служба и организация протокольных мероприятий;
  • Ты предприниматель;
  • Успешный руководитель. Методы эффективного управления;
  • Государственно-частное партнерство, использование механизмов ГЧП для повышения эффективности государственного и муниципального управления;
  • Расчет тарифов в сфере тепловой энергетики: практика и нововведения;
  • Конституционно-правовые основы нормотворчества в Российской федерации;
  • Национальная безопасность Российской федерации;
  • Контроль и надзор в строительстве;
  • Контрактная система в сфере закупок товаров работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

4 человека из числа лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области, получили дополнительное профессиональное образование в образовательных организациях Москвы и Санкт-Петербурга:

  • из Ольского городского округа – 1 чел.;
  • из Омсукчанского городского округа –2 чел.;
  • из Тенькинского городского округа – 1 чел.


Всего дополнительное профессиональное образование получили 230 государственных гражданских и муниципальных служащих Магаданской области: 133 – государственных гражданских служащих и 97 – муниципальных служащих.
210 государственных гражданских и муниципальных служащих обучены на групповых курсах повышения квалификации в г. Магадане по программам:

  • Деловая переписка;
  • Деловой протокол и этикет;
  • Лингвистические технологии в правовой деятельности;
  • Работа в программном комплексе «Бюджет – Смарт»;
  • Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность – изменения в учете и предоставлении отчетности в 2018 году;
  • Контрактная система: практические вопросы организации, проведения, участия и контроля закупок

8 человек из числа гражданских и муниципальных служащих получили профессиональную переподготовку по программам «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Финансовый менеджмент».

  • 2 – гражданских служащих;
  • 6 – муниципальных служащих.

12 гражданских служащих области обучились в ЦРС на курсах повышения квалификации по таким образовательным программ, как:

  • Законодательные и организационные аспекты деятельности депутата;
  • Бухгалтерский учет, отчетность, налогообложение и другие актуальные вопросы в государственных и муниципальных учреждениях (казенные, бюджетные, автономные) в соответствии с новыми нормативными документами;
  • Актуальные проблемы государственного и муниципального управления;
  • Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг: правовое регулирование;
  • Управление государственными и муниципальными закупками;
  • Контроль за соблюдением действующего бюджетного и налогового законодательства и обеспечение правильности составления бюджета;
  • Финансовое моделирование в проектах ГЧП: практические аспекты;
  • Государственное и муниципальное управление: новые инструменты и технологии.

3 человека из числа лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области, получили дополнительное профессиональное образование в образовательных организациях Москвы и Санкт-Петербурга:

  • из Ольского городского округа – 1 чел.;
  • из Омсукчанского городского округа –1 чел.;
  • из Тенькинского городского округа – 1 чел.

В Магаданской области дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих регулируется следующими нормативными правовыми актами:

«Всего дополнительное профессиональное образование в 2019 году получили 278 человек, из которых: государственных гражданских служащих – 126 чел., муниципальных служащих – 111 чел., участников резерва управленческих кадров Магаданской области – 30 чел., лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области – 11 чел.

Государственные гражданские и муниципальные служащие были обучены на групповых курсах повышения квалификации в г. Магадане по программам:

  • Противодействие коррупции;
  • Актуальные вопросы государственного и муниципального управления; 
  • Культура письменной речи, правила оформления служебных документов;
  • Деловая коммуникация: навыки публичных выступлений;
  • Межэтнические и межконфессиональные отношения. Профилактика экстремизма.

По программам профессиональной переподготовки:

  • Государственное и муниципальное управление;
  • Управление персоналом и кадровое делопроизводство;
  • Противодействие терроризму и экстремизму;
  • Экономика, бюджетирование, бухгалтерский (бюджетный) учет и контроль; Управление персоналом и кадровое делопроизводство;
  • Менеджмент и экономика в секторе государственного (муниципального) управления (органах власти) и государственных (муниципальных) учреждениях;
  • Организационное и документационное обеспечение

обучены 15 человек, в том числе: 1 государственный гражданский служащий, 8 муниципальных служащих, 6 – участников резерва управленческих кадров Магаданской области.

22 человека из числа государственных гражданских и муниципальных служащих, участников резерва управленческих кадров Магаданской области обучились в ЦРС на курсах повышения квалификации по таким образовательным программ, как:

  • Конституционно-правовые основы нормотворчества в Российской Федерации;
  • Управление изменениями в системе государственного и муниципального управления;
  • Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав: правовая регламентация деятельности. Последние изменения;
  • Бухгалтерский учет, отчетность, налогообложение: особенности ведения в государственных (муниципальных) учреждениях в 2019 г.;
  • Актуальные проблемы государственного и муниципального управления;
  • Организация государственных и муниципальных закупок с учетом последних  изменений  в законодательстве;
  • Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность – изменения в учете и предоставлении  отчетности  в 2019 г.;
  • Менеджмент и экономика в секторе государственного (муниципального) управления (органах власти) и государственных (муниципальных) учреждениях;
  • Протокол на высшем уровне. Международный протокол;
  • Повышение управленческих и коммуникативных компетенций руководителя на государственной гражданской (муниципальной) службе;
  • КоАП РФ: изменения и правоприменительная практика, соотношение с КАС РФ и новой редакцией 294-ФЗ;
  • Договорная работа: финансово-экономические, правовые и налоговые аспекты;
  • Деловая коммуникация: навыки публичных выступлений;
  • Обучение руководителей и работников вопросам охраны труда;
  • Требования, рекомендации, показатели и актуальные типовые решения повышения энергетической эффективности в хозяйстве бюджетных организаций;
  • Инвестиции в проекты государственно-частного партнерства: варианты сотрудничества государства и бизнеса;
  • Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг: правовое регулирование;
  • Государственное и муниципальное управление: новые инструменты и технологии;
  • Организация работы с обращениями граждан: современные технологии и оптимизация деятельности;
  • Общественный аудит в органах государственной власти;
  • Управление государственными и муниципальными закупками;
  • Автомобильные дороги. Строительство и эксплуатация.

11 человек из числа лиц, замещающих муниципальные должности в Магаданской области, в том числе из Ольского, Хасынского, Тенькинского, Ягоднинского, Сусуманского, Среднеканского, Омсукчанского, Северо-Эвенского городских округов получили дополнительное профессиональное образование по программе «Современные технологии управления в органах местного самоуправления».

В Магаданской области дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих регулируется следующими нормативными правовыми актами:

  • Распоряжением губернатора Магаданской области 24.01.2019 г. №10-р «Об утверждении Плана организационных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских и муниципальных служащих Магаданской области на 2019 год».
  • Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
  • Законом Магаданской области от 09.02.2005 № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области»;
  • Постановлением Правительства Магаданской области от 22.09.2016 № 764-пп «Об утверждении государственной программы Магаданской области «Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области»;
  • Постановлением Правительства Магаданской области от 13.12.2017 №1051-пп «Об утверждении Положения о государственном заказе Магаданской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Магаданской области».

Оплата труда государственных гражданских служащих Магаданской области

Оплата труда государственных гражданских служащих Магаданской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Магаданской области.

Денежное содержание государственных гражданских служащих Магаданской области состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего Магаданской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Магаданской области и месячного оклада государственного гражданского служащего Магаданской области в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Магаданской области, которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Магаданской области, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Правовые основы оплаты труда государственных служащих Магаданской области установлены Законом Магаданской области от 23.12.2005 № 654-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Магаданской области, губернатора Магаданской области и лиц, замещающих государственные должности Магаданской области».

Также Законом Магаданской области от 09.02.2005 г. № 553-ОЗ «О государственной гражданской службе Магаданской области» ст. 16 предусмотрены дополнительные государственные гарантии государственных гражданских служащих Магаданской области.

Оплата труда государственных гражданских служащих Магаданской области.pdf (194.53 КБ)

Дата публикации: 12.02.2020 16:25


Опрос